01 Trưởng phòng kinh doanh B2B
I. Mô tả công việc
- Xây dựng đội ngũ kinh doanh nhanh tinh nhuệ có triết lý làm việc, có kỹ năng đào
- tạo truyền cảm hứng cho các thành viên trong đội.
- Quản lý, điều hành và phát triển hoạt động kinh doanh của công ty.
- Nghiên cứu, đánh giá và phát triển thị trường. Tham mưu và tư vấn cho Ban lãnh đạo
về chiến lược, kế hoạch và phương án hoạt động kinh doanh. - Huấn luyện, đào tạo các hoạt động kinh doanh của đội ngũ nhân viên kinh doanh.
Thu thập và phân tích số liệu nhằm đánh giá và xây dựng mục tiêu kinh doanh. Hàng
tháng, hàng quý báo cáo hoạt động kinh doanh cho Ban Giám đốc công ty.
II. Yêu cầu chuyên môn
- Có kiến thức sâu về điều hành kinh doanh, chịu áp lực tốt, kỹ năng văn phòng tốt.
- Có ít nhất 3 năm làm vị trí quản lý/ trưởng phòng kinh doanh, ưu tiên đối với ứng
viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh sản phẩm công nghệ.
III. Yêu cầu khác
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng, lập kế hoạch, quản lý, lãnh đạo, ra
quyết định. - Quyết đoán, phán đoán nhanh, nhạy bén, linh hoạt.
- Ưu tiên ứng viên biết lái xe ô tô.
IV. Chế độ đãi ngộ
- Làm việc cùng với những chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực software, ở vị trí Software Architect của những hệ thống lớn.
- Làm việc trong môi trường trẻ, sáng tạo, sẵn sàng chia sẻ.
- Mức lương: cạnh tranh thị trường, theo năng lực
- Được đề xuất xét thưởng và tăng lương định kỳ.
- Có cơ hội được đào tạo và thăng tiến phù hợp với năng lực.
IV. Hồ sơ ứng tuyển
–
Ứng viên quan tâm gửi 01 bản CV cá nhân + danh sách dự án từng tham gia vào địa chỉ email: linhvt@vieted.com
V. Thông tin liên hệ
Ms. Vũ Thuỳ Linh, 0979 573 818
Email: linhvt@vieted.com
VI. Thời hạn: 30/04/2021
01 Nhân viên Chăm sóc khách hàng
I. Mô tả công việc
- Tiếp nhận thông tin, vấn đề của người dùng phần mềm;
- Xử lý, giải đáp yêu cầu/thắc mắc của khách hàng liên quan đến sản phẩm của công ty;
- Tham gia xây dựng và quản lý kênh thông tin nhằm giúp khách hàng có được nội dung mình cần một cách nhanh chóng và chính xác nhất;
- Sử dụng thành thạo máy tính
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công để hỗ trợ nhóm
Lưu ý về thời gian làm việc:
Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 6, làm 02 ngày thứ 7 cách tuần/ 1 tháng. Cụ thể như sau:
+ Giờ hành chính: từ 8h30 – 12h; 13h30 – 18h
+ Có thể thêm thu nhập bằng làm thêm việc tính theo giờ: từ 18h – 22h (ngày thường và thứ 7, Chủ Nhật)
II. Yêu cầu chuyên môn và kinh nghiệm
- Ứng viên tốt nghiệp từ trung cấp/ trung cấp nghề;
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng hoặc telesale;
- Thành thạo tin học văn phòng;
III. Yêu cầu khác
- Có kỹ năng lắng nghe và giao tiếp;
- Điềm tĩnh, kiên nhẫn, có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh, các phàn nàn từ khách hàng;
- Giọng nói, âm điệu rõ ràng, dễ nghe;
IV. Chế độ đãi ngộ
- Làm việc cùng với những chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực software, ở vị trí Software Architect của những hệ thống lớn.
- Làm việc trong môi trường trẻ, sáng tạo, sẵn sàng chia sẻ.
- Mức lương 6 triệu – 10 triệu/ tháng.
- Được đề xuất xét thưởng và tăng lương định kỳ.
- Có cơ hội được đào tạo và thăng tiến phù hợp với năng lực.
IV. Hồ sơ ứng tuyển
– Ứng viên quan tâm gửi 01 bản CV cá nhân vào địa chỉ email: linhvt@vieted.com
V. Thông tin liên hệ
Ms. Vũ Thuỳ Linh, 0979 573 818
Email: linhvt@vieted.com
VI. Thời hạn: 31/03/2021
02 Nhân viên Triển khai phần mềm (CS)
I. Mô tả công việc
1. Tiếp nhận yêu cầu và triển khai phần mềm cho khách hàng:
– Khảo sát, phân tích yêu cầu, lấy dữ liệu;
– Xây dựng phương án triển khai;
– Cài đặt và hướng dẫn sử dụng;
2. Tiếp nhận, hỗ trợ xử lý các vấn đề của khách hàng trong quá trình sử dụng
II. Yêu cầu chuyên môn
– Nam, tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành CNTT;
– Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, triển khai phần mềm cho khách hàng;
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai phần mềm quản lý đào tạo trực tuyến;
III. Chế độ đãi ngộ
- Làm việc cùng với những chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực software, ở vị trí Software Architect của những hệ thống lớn.
- Làm việc trong môi trường trẻ, sáng tạo, sẵn sàng chia sẻ.
- Mức lương đến 15.000.000 vnđ.
- Được đề xuất xét thưởng và tăng lương định kỳ.
- Có cơ hội được đào tạo và thăng tiến phù hợp với năng lực.
IV. Hồ sơ ứng tuyển
– Ứng viên quan tâm gửi 01 bản CV cá nhân vào địa chỉ email: linhvt@vieted.com
V. Thông tin liên hệ
Ms. Vũ Thuỳ Linh, 0979 573 818
Email: linhvt@vieted.com
VI. Thời hạn: 31/03/2021
Vì sao doanh nghiệp nên tổ chức đào tạo nhân sự?
Đào tạo nhân sự đã không còn quá xa lạ với đại đa số doanh nghiệp hiện nay. Dù bài bản hay không, chắc hẳn, các doanh nghiệp nào cũng đã và đang bắt tay vào công tác triển khai đào tạo.
Trong bài viết này, VietED điểm danh 4 lợi ích của việc đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp. Không chỉ giúp nhân sự làm việc thông minh hơn, mà việc đào tạo còn gián tiếp giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, nâng cao năng suất, hiệu quả hoạt động.
1. Làm cho nhân viên hạnh phúc hơn
Không tự nhiên mà một doanh nghiệp thành công luôn có một tập thể hạnh phúc. Nếu nhân viên của bạn tin vào sự thành công của doanh nghiệp cũng như những giá trị đào tạo và cơ hội thăng tiến tại nơi làm việc hiện tại, họ sẽ an tâm hơn và cống hiến nhiều hơn cho công việc.
Mới đây, PwC đã triển khai một cuộc khảo sát về việc “Người đi làm cảm thấy đâu là điểm hấp dẫn của một doanh nghiệp?”. Kết quả cho thấy: 52% nhân viên lựa chọn cơ hội về thăng tiến; 44% chọn chế độ lương thưởng cạnh tranh và 35% cho rằng được tham gia các chương trình đào tạo phát triển cá nhân khiến họ thấy hấp dẫn nhất. Số nhỏ còn lại tin rằng chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc linh hoạt,… giúp họ gắn kết với công ty hơn.
Ngược lại, những nhân viên không được cung cấp chương trình đào tạo sẽ cảm thấy rằng họ ít được trọng dụng. Về lâu dài, họ sẽ có cảm giác chán chường và tự động xa rời công ty mình đang gắn bó. Khi đó, công việc họ làm sẽ chỉ mang tính chống đối, làm qua ngày cho xong việc.
Cũng không ít một số bộ phận lãnh đạo có suy nghĩ, đào tạo nhân sự đồng nghĩa với việc tạo cơ hội để nhân viên “nhảy” việc. Vì khi nhân viên tự cho rằng họ giỏi hơn, được trang bị kiến thức nhiều hơn, họ sẽ muốn thử sức ở một môi trường mới, công việc mới tốt hơn. Nhưng điều này chưa hẳn đã đúng. Bởi với một chương trình đào tạo phù hợp, một chế độ hợp lý, nhân viên của bạn sẽ tự động thấy họ được đánh giá cao và cảm thấy hạnh phúc hơn khi phát triển ở môi trường hiện tại.
Một nghiên cứu của IBM tiết lộ rằng, những nhân viên cảm thấy không được thăng tiến, không thể phát triển ở công ty hiện tại, có nguy cơ nghỉ việc cao gấp 12 lần.
2. Giảm chi phí tuyển dụng nhân sự mới
Không có đào tạo về doanh nghiệp, sản phẩm hay các kỹ năng làm việc khiến người đi làm cảm thấy họ không được đánh giá cao trong công việc. Khi đó, họ hoàn toàn có thể nghỉ việc hoặc bị sa thải vì hiệu quả công việc kém. Dù biện pháp linh hoạt nhất lúc này là lập tức tuyển dụng một nhân sự mới, nhưng bạn phải biết điều này: thuê 1 nhân sự mới có thể tốn tới 30% mức lương của công việc đó/năm. Ví dụ, trung bình một nhân viên ở vị trí sale có thể nhận được mức lương là 10.000.000/tháng tương đương với 120.000.000vnđ/năm. Nhưng chi phí để bạn tìm ra một nhân viên phù hợp với vị trí này có thể lên đến 45.000.000vnđ.
Trong khi đó, việc đào tạo cho một nhân viên hiện tại chỉ mất vài triệu, hoặc thậm chí ít hơn như vậy rất nhiều. Ngay cả khi, việc tuyển mới nhân viên không tốn quá nhiều chi phí như chúng ta ví dụ ở trên, nhưng hãy cân nhắc thêm, cứ 3 nhân viên mới làm việc không hiệu quả, doanh nghiệp vẫn phải trả lương và tiếp tục tìm kiếm đến ứng viên thứ 4.
Chi phí đào tạo và tuyển dụng của nhân viên mới cao hơn nhiều so với những gì cần thiết để đào tạo một nhân viên hiện tại, chưa kể họ sẽ mất thêm thời gian để làm quen với môi trường mới.
Một nghiên cứu được thực hiện bởi Right management cũng xác nhận điều này. Bởi gần 70% tổ chức nói rằng việc luân chuyển nhân viên có tác động tiêu cực đến tài chính của doanh nghiệp. Chi phí phát sinh chủ yếu đến từ việc tuyển dụng, thuê mới cũng như đào tạo nhân viên thay thế,… cho đến tổ chức đó có thể tìm được người phù hợp với vị trí ấy.
3. Nhân viên làm việc thông minh hơn
Một công ty chỉ thành công khi họ có những nhân sự giỏi và biết việc. Khi người lao động làm việc kém hiệu quả, điều này ảnh hưởng không tốt đến năng suất và hiệu quả hoạt động của phòng ban, doanh nghiệp.
Một nghiên cứu chúng tôi đã thực hiện cho thấy, các doanh nghiệp ưu tiên phát triển đào tạo, có mức doanh thu trung bình hàng năm là 169.000 đô la/nhân viên. Ngược lại, doanh thu đó chỉ là 82.800 đô la/nhân viên, tức là chưa bằng 1 nửa.
Theo Tạp chí Nhân sự Mỹ, các công ty đầu tư trung bình 1.500 đô la/nhân viên cho việc đào tạo có thể nhận được lợi nhuận trung bình nhiều hơn 24% so với các công ty đầu tư ít hơn.
Ngoài ra, một nghiên cứu của ASTD (Hiệp hội đào tạo và phát triển Mỹ) trên 2.500 doanh nghiệp cho thấy, các công ty triển khai đào tạo thường xuyên có thu nhập/nhân viên cao hơn gấp 2 lần so với các công ty ít triển khai.
Như vậy, một chương trình đào tạo phù hợp sẽ giúp nhân viên của bạn làm việc khoa học hơn, tốc độ thực hiện cũng nhanh hơn. Từ đó, doanh thu tạo ra cho doanh nghiệp cũng tăng theo.
4. Đào tạo hiệu quả tương đương với tăng năng suất
Việc triển khai đào tạo ngày nay đã không còn là cử tất cả các quản lý đi dự hội nghị cuối tuần hay ép nhân viên học một bài giảng dài 8 tiếng ở một trung tâm nào đó. Mà nó cần phải được điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của nhân viên và doanh nghiệp.
Cũng vì thế, các khoá học e-learning ra đời. Một khoá đào tạo 8 giờ duy nhất có thể được cô đọng thành khoá học e-learning 3 giờ. Trong đó, người học có thể truy cập theo thời gian và nhu cầu của riêng họ.
Đọc thêm: Lợi ích của triển khai đào tạo e-learning với doanh nghiệp
Năng suất được tăng lên vì đào tạo hiệu quả làm cho nhân viên cảm thấy có giá trị và được trao quyền. Điều này thúc đẩy lòng trung thành và sự gắn bó với công ty cung cấp đào tạo đó.
Một nghiên cứu của Trung tâm Quốc gia về Chất lượng giáo dục của lực lượng lao động (EQW) ủng hộ điều này với phát hiện rằng sự gia tăng 10% trong phát triển đào tạo tạo ra mức tăng 8,6% trong năng suất.
Trên đây là 4 lợi ích mà đào tạo nhân sự mang lại cho doanh nghiệp, cũng chính là lời giải đáp cho câu hỏi vì sao công tác đào tạo nhân sự ngày càng được coi trọng như thế. Không chỉ dừng lại ở việc đào tạo về sản phẩm mà còn rộng hơn, doanh nghiệp sẵn sàng chi trả một khoản ngân sách lớn để đào tạo về kỹ năng, kiến thức cho nhân sự của mình. Nhưng điều này không có nghĩa, cứ tổ chức đào tạo, tất cả nhân viên của bạn sẽ hưởng ứng. Điều này còn phụ thuộc nhiều vào nội dung và hình thức đào tạo. Đó là lúc, doanh nghiệp của bạn sẽ phải nghiên cứu lâu hơn và kỹ hơn nếu muốn triển khai thực tế.
Tại VietED, chúng tôi cung cấp giải pháp đào tạo trực tuyến dành riêng cho doanh nghiệp và tư vấn mô hình đào tạo phù hợp nếu bạn vẫn còn đắn đo. Đăng ký và trải nghiệm ngay tại đây, VietED luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.
VietED chính thức đồng hành cùng Bộ Thông tin và truyền thông hỗ trợ doanh nghiệp SME chuyển đổi số
Ngày 29/01/2021, VietED chính thức ký kết hợp tác với Bộ Thông tin và Truyền thông (TT&TT) trong khuôn khổ Lễ khởi động Chương trình hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển đổi số – SMEdx.
Tham dự chương trình có:
- Ông Nguyễn Huy Dũng – Thứ trưởng Bộ Thông tin & Truyền thông
- Ông Nguyễn Trọng Đường – Phó Cục trưởng, Cục Tin học hóa, Bộ Thông tin & Truyền thông
- Ông Đỗ Công Anh – Phó Cục trưởng, Cục Tin học hóa, Bộ Thông tin & Truyền thông
Cùng đại diện VCCI, Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà nội cũng như các đại diện nền tảng tham gia vào SMEdx,…
Không vì đại dịch Covid mà ảnh hưởng tới “chuyển đổi số”
Chương trình được diễn ra trong bối cảnh đại dịch COVID có nhiều diễn biến phức tạp. Các doanh nghiệp phải đối mặt với những thách thức khó lường, đặc biệt với khối doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) – đại bộ phận yếu thế cần được sự hỗ trợ nhiều từ Chính phủ và xã hội.
Phát biểu tại chương trình, Thứ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Huy Dũng nhấn mạnh, lễ công bố Chương trình như một lời cam kết của Bộ TT&TT và các bộ, ngành liên quan cùng các doanh nghiệp nền tảng số xuất sắc sẵn sàng đồng hành cùng các doanh nghiệp SME để giải quyết các vấn đề mà bất kỳ một doanh nghiệp SME nào cũng có thể gặp phải.
Tại đây, VietED cùng 28 đại diện nền tảng xuất sắc khác trong nước cùng ký kết biên bản hỗ trợ doanh nghiệp SME trên 4 lĩnh vực: Chuyển đổi số về tài chính – kế toán, chuyển đổi số về kinh doanh, chuyển đổi số về vận hành và chuyển đổi số về quản trị nhân sự, đào tạo.
VietED tặng doanh nghiệp 1 năm sử dụng LotusLMS – sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp “chuyển đổi số”
Tham gia chương trình, ông Phạm Ngọc Hiếu, Giám Đốc kinh doanh của VietED nhấn mạnh, quản lý nhân sự tại Việt Nam vẫn còn khá cảm tính và phức tạp. Nhân sự chưa được cung cấp đào tạo đầy đủ, vì thế luôn bị động với những tình huống đột xuất trong quá trình làm việc. Với phần mềm LotusLMS, VietED tự tin cung cấp cho doanh nghiệp Việt công cụ đủ mạnh để nâng cao chất lượng đào tạo nhân sự. Doanh nghiệp chuyển đổi số tốt, cốt lõi vẫn phải từ nguồn lực bên trong.
Trên tinh thần “Sẵn sàng trao giá trị”, VietED dành tặng doanh nghiệp vừa và nhỏ miễn phí 01 năm sử dụng nền tảng quản lý đào tạo trực tuyến LotusLMS.
LotusLMS giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian, đơn giản hoá công tác triển khai và quản lý đào tạo bằng cách tích hợp đa tác vụ trên cùng một hệ thống: học qua video, tổ chức lớp học trực tuyến cũng như sát hạch, đánh giá trực tuyến. Doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể sử dụng một chức năng hoặc kết hợp các chức năng đào tạo khác nhau để phù hợp với mục tiêu phát triển trong từng giai đoạn.
Sử dụng LotusLMS, doanh nghiệp dễ dàng giải quyết các nhu cầu trao đổi, tương tác từ xa cũng như nâng cao hiệu quả triển khai và quản lý đào tạo.
Tìm hiểu và đăng ký tham gia chương trình tại đây.
Một số hình ảnh VietED tham dự chương trình:
Toàn cảnh VietED tham gia chương trình
01 Nhân viên Kế toán – Up to 17M
I. Mô tả công việc
1. Làm việc với các cơ quan chức năng trong các vấn đề liên quan đến tài chính, kế toán
2. Quản lý tiền và các khoản tương đương tiền
– Lập/kiểm tra chứng từ thu/chi, kiểm tra và phê duyệt các chứng từ thu/chi theo trách nhiệm được giao
– Chịu trách nhiệm lưu trữ và quản lý các chứng từ thu/chi theo quy định
– Tham gia kiểm kê quỹ tiền mặt & các khoản tương đương tiền
3. Kiểm soát giá cả hàng hoá mua vào
– Nhận các báo giá của nhà cung cấp
– Theo dõi việc tăng giảm giá của các nhà cung cấp; định kỳ hàng tháng kiểm tra giá cả trên thị trường và so sánh với giá của nhà cung cấp
– Thanh toán cho nhà cung cấp
4. Quản lý doanh thu & công nợ phải thu
– Quản lý danh mục các khoản doanh thu
– Hạch toán các khoản doanh thu, công nợ
– Thực hiện thu hồi nợ
5. Công tác kế toán thuế
– Thu thập, xử lý và lưu trữ các chứng từ liên quan đến thuế
– Làm hồ sơ, thủ tục đăng ký các loại thuế với cơ quan thuế
– Lập tờ khai thuế các loại
– Làm thủ tục nộp/hoàn thuế
– Hạch toán các khoản thuế
– Lập báo cáo quyết toán thuế TNDN
– Lưu trữ và quản lý các chứng từ liên quan đến việc kê khai tính thuế
– Giải trình với các cơ quan thuế khi có yêu cầu
6. Quản lý tài sản cố định, công cụ dụng cụ:
– Theo dõi số lượng tài sản tăng giảm định kỳ hàng tháng
– Kết hợp phòng hành chính – nhân sự để đánh giá số liệu công cụ hư hỏng hàng tháng và trừ vào quỹ phí dịch vụ
– Theo dõi hoạt động xây dựng cơ bản
7. Lên báo cáo
– Cuối tháng, cuối quý phải lên báo cáo nhập xuất tồn
II. Yêu cầu chuyên môn
| 1 | Trình độ | Đại học chuyên ngành tài chính kế toán, kiểm toán hoặc các chuyên ngành khác có liên quan |
| 2 | Chứng chỉ | Khuyến khích có các chứng chỉ tài chính như Chứng chỉ quản lý quỹ, ACCA; CFA, CPA.. |
| 3 | Kinh nghiệm | Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính kế toán |
| 4 | Kiến thức | Có kiến thức chuyên môn về kế toán, kiểm toánAm hiểu hệ thống pháp luật liên quan đến công tác kế toán, kiểm toán |
| 5 | Tin học | Tin học văn phòng trình độ B trở lên, thành thạo Word, ExcelSử dụng thành thạo các phần mềm kế toán chuyên ngành |
| 6 | Kỹ năng | – Lập kế hoạch- Phân tích & Tổng hợp- Xây dựng và thiết lập quan hệ- Làm việc nhóm |
| 7 | Thái độ/tố chất | – Trung thực, liêm chính- Cởi mở, hợp tác- Tỉ mỉ, chi tiết- Nhiệt tình, trách nhiệm- Học hỏi & phát triển |
III. Chế độ đãi ngộ
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành
- Làm việc trong môi trường trẻ, sẵn sàng chia sẻ.
- Có cơ hội được đào tạo và thăng tiến phù hợp với năng lực.
- Mức lương: 13 – 17 triệu
- Được đề xuất xét thưởng và tăng lương định kỳ.
IV. Hồ sơ ứng tuyển
– Ứng viên quan tâm gửi 01 bản CV cá nhân vào địa chỉ email: linhvt@vieted.com
V. Thông tin liên hệ
Ms. Vũ Thuỳ Linh, 0979 573 818
Email: linhvt@vieted.com
VI. Thời hạn: 31/03/2021